Ayudas en los ERTE: mejor con formación

6 de octubre de 2021

La actualización del BOE recoge una importante novedad en cuanto a los ERTE que afecta directamente a la formación.

Tras la prórroga de estos, se han aprobado ayudas muy ventajosas para las empresas que se han visto o creen que pueden encontrarse el siguiente año con trabajadores en situación de ERTE. 

Estas ayudas económicas 

Se aplicarán en las cotizaciones a la Seguridad Social que pagan las empresas y en los Planes Formativos que éstas lleven a cabo, siendo la cuantía a beneficiarse de hasta el doble. Por tanto, como empresa, al presentar un Plan Formativo para los trabajadores el ahorro podría ser de un 80%.

El requisito para beneficiarse 

Es muy simple. Es obligatorio presentar un Plan Formativo antes de final de año que sea acorde a la empresa.

El importe de las ayudas en formación

Va a depender del número de trabajadores que cada empresa disponga. Abajo aclaramos la cuantía correspondiente por trabajador según el volumen de personal.

  • Plantilla de 1 a 9 personas: 425€ por cada empleado
  • Plantilla de 10 a 49 personas: 400€ por cada empleado
  • Plantilla con más de 50 personas: 320€ por cada empleado

Pueden solicitar estas ayudas

Todas las entidades con alguien de su plantilla en situación de ERTE o con previsión de ello en el futuro próximo. Para la segunda opción, recuerda que el plazo para solicitar el ERTE es hasta el 31 de octubre de 2021.

Pero también las empresas que no estén en situación de ERTE, ya que las ayudas de la Formación Bonificada siguen estando activas hasta final de año (aunque no debe dejarse para el último momento).

La formación en Prevención de Riesgos Laborales 

Es, según el artículo 19 de la Ley de PRL, de obligado cumplimiento para todos los sectores y empresas en cuyo desempeño laboral pueda darse algún tipo de riesgo.

Además, debe ser impartida por personal cualificado y como Servicio de Prevención contamos con expertos y técnicos especialistas en las diferentes áreas de esta materia.

El mínimo de horas formativas 

Que se deben cumplir depende del número de trabajadores en plantilla. A mayor volumen de empleados, más horas de formación deberán realizarse.

  • En las empresas de 10 a 49 trabajadores el mínimo será de 30 horas por cada empleado
  • En las entidades de 50 trabajadores o más, serán 40 horas para cada empleado

El plazo

Para llevar a cabo y finalizar las acciones formativas del Plan de Formación será hasta el 30 de junio del siguiente año. Sin olvidar que éste debe ser planificado antes de que termine el año para poder optar a las ayudas económicas.


Si necesitas más información sobre ayudas para empresas no dudes en consultarnos.

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