Comprometidos con tu seguridad

Cualquier empresa o autónomo que tenga trabajadores contratados debe garantizar que la realización de la actividad por parte de estos no suponga ningún peligro para su salud. Para ello, la empresa debe estar asociada a un servicio de prevención de riesgos laborales y, asegurarse a su vez , de que los trabajadores cuenten con una formación e información concreta para minimizar los riesgos en su puesto de trabajo.

En este apartado del blog queremos hablar sobre los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En ellos encontramos los derechos del trabajador a la información y a la formación en materia de prevención de riesgos. 

El empresario debe asegurarse que sus empleados reciban la información (art. 18) necesaria en relación a:

1. Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Tanto de la empresa en conjunto como de cada función
2. Las medidas y actividades de protección necesarias para asegurar el buen uso de los equipos de trabajo 
3. Posibles medidas de emergencia y evacuación, primeros auxilios o lucha contra incendios.

Pero, además, también debe cerciorarse de que reciben la formación (art.19) sobre los principales riesgos existentes en su trabajo. Es decir, estos, deben recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada tanto en el momento de su contratación como cuando se realicen cambios en las funciones que desempeñen. 

Disciplinas Preventivas: 

Para garantizar el efectivo cumplimiento de estos artículos el contenido mínimo debe abordar las cinco disciplinas que componen la prevención de riesgos laborales. 

Os dejamos un video donde, de forma dinámica, se aplica lo explicado anteriormente.

Esperamos que os sea útil.